Redundância de opções de ações

O que você precisa saber sobre concessões de estoque restrito.

Se você tiver a sorte de receber uma bolsa de ações restrita (geralmente referida como unidades de estoque restritas ou RSUs) de sua empresa como um incentivo de junção ou retenção, você deve entender os fundamentos desse benefício. Os termos que envolvem a aquisição e o preço desta bolsa de ações podem afetar sua tomada de decisão para o planejamento tributário, bem como o emprego em andamento.

Nota: Esta coluna não se destina a oferecer aconselhamento jurídico ou financeiro. Sempre procure entrada de um recurso qualificado.

O que é um subsídio de unidade de estoque restrito?

Quando um empregador oferece compartilhamentos da empresa, mas coloca limitações em sua capacidade de acessar ou rentabilizar o estoque, é dito ser restrito. Esses subsídios são freqüentemente utilizados em tecnologia, alto crescimento e grandes empresas estabelecidas como meio de recrutar ou manter funcionários-chave.

Quais são as restrições comuns que os empregadores colocam em subsídios de unidades de estoque?

A forma mais comum de restrição colocada sobre essas contribuições pelo empregador é atrasar o acesso às ações reais através de um processo chamado de aquisição. Considere um cenário onde você é contratado e oferece 500 ações, no entanto, a aquisição de direitos exige três anos a partir da data de sua contratação. Nessa situação, você não poderá tocar o estoque por três anos. Se você deixar a empresa antes da marca de três anos, suas ações serão devolvidas à empresa. Conforme descrito neste artigo sobre a aquisição de direitos, há uma variedade de formatos que os empregadores podem usar para transferir a propriedade das ações para o empregado ao longo do tempo.

O que acontece se você deixar a empresa antes de suas coletes de estoque?

Este ponto vale a redundância neste artigo. Se você deixar antes da concessão da reserva de estoque restrita, perderá a capacidade de ganhar as ações. Este benefício, essencialmente, será inútil para você.

Como um prêmio de estoque restrito diferiu de uma concessão de opção de estoque?

Ambos têm um período de aquisição.

A diferença é no final do período de aquisição. Quando uma opção de compra de ações é adquirida, você tem a opção de comprar ou não comprar o estoque a um preço específico (o preço de exercício). Você não possui nenhum estoque da empresa até que você exerça a opção e compre o estoque. Assim que você o comprar, você pode fazer tudo o que quiser com ele, inclusive vendê-lo. Quando um estoque de ações restrito ganha, você possui o estoque, e você pode fazer o que quiser com ele.

Qual é melhor, opções de estoque ou estoque restrito?

A resposta a esta pergunta é que depende. Geralmente, se o preço das ações estiver aumentando, as opções de compra de ações podem ser preferidas. Você pode vender ambos com o maior valor de mercado, mas com opções de compra de ações, você não teve que se comprometer com a compra até que o preço da ação atingisse o ponto em que desejava vender. Alternativamente, se o preço das ações permanecer o mesmo ou tendendo para baixo, o estoque restrito pode ser melhor, pois você possui o estoque. Suas opções não exercidas não têm valor, e se o preço da ação estiver abaixo do preço de exercício, elas são efetivamente descritas como & # 34; under-water. & # 34; O estoque, é claro, tem algum valor a menos que declina para zero.

Existem considerações fiscais com unidades de estoque restritas ou subvenções de opções?

Por exemplo, é possível que sua concessão de unidade de estoque restrita desencadeie um passivo tributário após a data de aquisição, independentemente de você ter vendido o estoque ou não. Certifique-se de consultar um contador ou advogado qualificado para as últimas regras sobre as implicações tributárias de seu prêmio em particular.

A linha inferior:

É importante que você compreenda todos os termos e implicações fiscais de seu benefício particular. Ambas as bolsas de opções e subvenções de unidades de estoque restritas podem ser excelentes veículos para a criação de riqueza ao longo do tempo. No entanto, não existe um almoço grátis em finanças. Certas restrições irão governar quando e como você acessa sua concessão e as implicações fiscais sempre são importantes ao avaliar essas contribuições do empregador.

Redundância: 10 coisas que todos devem saber.

12:25 PM BST 25 de julho de 2008.

Até um milhão de pessoas poderiam perder seus empregos nos próximos 18 meses à medida que a economia diminui e mergulha em recessão.

A queda dos preços das casas, a turbulência nos mercados financeiros e uma desaceleração nos gastos do consumidor já estão afetando muitas empresas, com o desemprego já está aumentando a uma taxa não observada desde a recessão dos anos 90.

Mas, até à data, a maioria dessas perdas de empregos ocorreu nos setores habitacional e bancário - que suportaram o peso da crise de crédito.

Agora, embora os especialistas econômicos alertem para que esse efeito se espante para fora. "Muito pior está por vir", diz Vicky Redwood, da Capital Economics.

Se você está preocupado com sua segurança no trabalho, então, há algumas etapas que você pode tomar para proteger seu futuro financeiro. Poupar mais e pagar dívidas são uma precaução óbvia. As políticas de seguro podem ajudar - mas se a sua empresa já sinalizou cortes nos empregos prováveis, você não terá cobertura.

Mas uma vez que você enfrenta redundância, ainda há etapas que você pode tomar para ajudá-lo a caminhar com um pacote melhor e um futuro melhor.

Donna Bradshaw, estrategista de planejamento financeiro com os conselheiros IFG, diz: "Os empregadores devem seguir os procedimentos adequados, se você não pode processar por demissão injusta e pode ser concedido até 90 dias de remuneração". O empregador deve mostrar que esta é uma situação de redundância genuína. Se o seu empregador se livrar de 20 ou mais funcionários, eles devem consultar o seu sindicato ou um representante do funcionário antes que o pessoal seja notificado. Isso deve ocorrer mais de 30 dias antes das redundâncias, ou 90 dias, se mais de 100 funcionários estiverem sendo excluídos. Você também deve ser consultado individualmente por seu empregador - se isso não acontecer, novamente você tem motivos para demissão injusta.

2. Certifique-se de ter um seguro de despesas legais.

Quando as empresas começam a derrubar empregos em massa, o número de conflitos de trabalho aumenta consideravelmente. A maneira mais barata de obter esse seguro é como um "add-on" para seu seguro de casa. A maioria das seguradoras, incluindo Norwich Union, Direct Line e Liverpool Victoria, vendem esta capa por cerca de £ 20 por ano.

Isso proporcionará até £ 50,000 para taxas legais se você decidir trazer um caso contra seu empregador, seja por demissão injusta ou discriminação sexual, racial ou de idade.

As empresas devem selecionar empregados para redundância de forma justa e objetiva. Mas em desacelerações anteriores algumas empresas tendem a se livrar de trabalhadores mais velhos. Isso agora está fora da lei sob nenhuma lei de emprego. Aqueles que venceram com sucesso uma discriminação em caso de idade acharão que os pagamentos não estão abertos, ao contrário daqueles por demissão injusta.

3. Verifique o contrato de trabalho.

Você tem o direito de elaborar seu período de notificação ou receber um pagamento em vez de aviso prévio. Além disso, você terá direito a pelo menos o pagamento de redundância legal. O pagamento legal depende da sua idade, duração do serviço e ganhos semanais.

Entretanto, alguns empregadores oferecerão termos de redundância mais generosos, estes devem ser estabelecidos em seu contrato de trabalho e são conhecidos como seus "direitos contratuais". Se um empregador oferece um papel alternativo adequado e isso é recusado, então um funcionário perderá seu direito a qualquer pagamento legal por despedimento. Faz sentido obter por escrito da sua empresa o que é considerado um "papel alternativo adequado" para o seu trabalho atual.

4. Não concorde com nada verbalmente.

Qualquer pessoa confrontada com redundância deve ter uma "reunião de demissão" onde o seu pacote de indemnização é discutido. Ian Hunter, chefe do grupo de emprego do escritório de advocacia da cidade Bird & amp; Bird diz: "Como regra, não concorda ou discorda dos termos iniciais de partida oferecidos. Peça que todas as propostas sejam feitas por escrito. Em seguida, considere cuidadosamente o que deseja: é simplesmente obtendo o maior benefício ou são outros questões também importantes, como obter ajuda para encontrar outro emprego? "

5. Certifique-se de que os pagamentos de redundância sejam fiscais.

Julia Whittle, da Punter Southall Financial Management, diz: "Isso é particularmente importante para os contribuintes de taxa mais alta. Apenas os primeiros £ 30,000 de qualquer pagamento são isentos de impostos". Qualquer coisa acima disto é tributada na sua taxa mais alta. Então, se você ainda estiver na folha de pagamento da sua empresa, as deduções PAYE completas serão feitas em pagamentos com mais de £ 30,000.

No entanto, se esse dinheiro for pago depois de ter deixado a empresa e recebido o seu P45, apenas 20% do imposto será deduzido imediatamente. Os funcionários serão obrigados a contabilizar o imposto adicional em sua declaração de imposto anual, mas como isso não precisará ser feito por mais um ano, isso lhes dará uma vantagem temporária de fluxo de caixa no ínterim.

6. Aproveite ao máximo as opções de compartilhamento.

Alguns esquemas de opção de compartilhamento serão caducados na data em que você sair - mas alguns oferecerão aos funcionários um período de tempo limitado, além de sua data de redundância para exercer essas opções. Isto é particularmente relevante se você acha que o valor das opções provavelmente aumentará substancialmente no curto a médio prazo. Também beneficiará aqueles cujas opções excedem esse limite de imposto sobre ganhos de capital (atualmente £ 9,600). Se você pode ampliar esta janela no próximo ano fiscal, você pode reduzir - ou evitar completamente - esse pagamento de imposto.

7. Não cancele seu esquema de salvar compartilhamento.

Embora os gerentes possam oferecer opções de compartilhamento generosas, muitos funcionários obtêm benefícios valiosos através de esquemas de salvar ações. Isso permite que eles contribuam dinheiro a cada mês em troca de ações da empresa, mas os funcionários estão protegidos porque, se o preço da ação cair, eles podem receber suas contribuições de volta com os juros adicionados.

Como a maioria desses planos de poupança funciona por três de cinco anos, os membros precisam verificar os termos da política se eles enfrentam redundância antes do final do plano. Você não precisará obrigatoriamente ser expulso quando deixar a empresa, e pode ser possível continuar com esse esquema de poupança após o término da sua empresa. Muito é a critério dos curadores, então você pode precisar contatá-los diretamente. Deixar esse esquema cedo pode significar uma perda de benefícios fiscais, bem como de juros, que geralmente é pago a uma taxa diferente se você não completar o prazo estabelecido.

Tente garantir que a acumulação de pensão esteja incluída no seu pagamento por despedimento, pois isso pode valer montantes muito significativos. Jan Ellis, um parceiro dos contadores, Blick Rothenberg, diz: "Considere pedir que uma parte do seu pagamento de redundância seja transferida diretamente para sua pensão. Isso não atrairá as contribuições do seguro nacional, portanto, poderá negociar um pagamento maior sendo concedido sem que custe o seu empregador um centavo ".

9. Considere a reforma antecipada.

Em vez de tomar uma indemnização por despedimento, você poderá aposentar antecipadamente e receber um pagamento do plano de pensão da empresa. Isso proporcionará um rendimento regular em vez de um montante fixo, mas pode dar-lhe maior flexibilidade, o que significa que você só precisa de trabalho a tempo parcial ou de consultoria para alcançar o mesmo pagamento em casa que você recebeu antes.

Bradshaw ressalta que qualquer pessoa que tenha 50 anos antes de 6 de abril de 2010 tenha a chance de receber a pensão antes dos 50 anos. A mudança de regra em 2010 significa que qualquer pessoa que chegue a 50 após essa data tenha que aguardar até aos 55 anos de antecedência para receber benefícios de pensão cedo .

10. Pegue os benefícios adicionais que você pode.

Pergunte ao empregador sobre benefícios de transição e se estes podem ser incluídos como parte do pacote de saída. A partir do dia em que você recebe o seu P45, você pode ter um período de seis meses ou mais sem cobertura de vida, seguro médico ou proteção de renda familiar (o que pagaria se você estivesse doente demais para trabalhar). Pode ser possível pelo menos reter esta cobertura até a data de renovação normal.

Também pode haver maneiras de transferir essas políticas em seu próprio nome, o que pode reduzir os prémios. Isso é particularmente benéfico para aqueles que sofreram doenças no passado, pois provavelmente serão automaticamente excluídos de qualquer nova política. Algumas empresas oferecerão consultoria de outplacement para ajudar na busca de um trabalho similar - ou, melhor ainda, uma contribuição em dinheiro para a prestação de tais serviços.

Hunter acrescenta: "Você também deve explorar a possibilidade de reatinar equipamentos úteis, como laptops, blackberry ou telefone celular, que são de pouca importância para o empregador, mas podem ser de grande ajuda para você - particularmente quando começar com seus próprios dois pés".

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Qual é a posição das opções de compartilhamento no término?

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As opções de compartilhamento geralmente fazem parte de um pacote de incentivo, muitas vezes para funcionários seniores.

Uma opção de compartilhamento é o direito de comprar um determinado montante das ações do seu empregador a um preço fixo em um ponto no futuro, independentemente do preço do mercado futuro. Há um "período de aquisição" durante o qual você não poderá exercer as opções, mas você pode fazer isso uma vez que tiver "adquirido".

Os empregadores muitas vezes introduzem condições em seus planos de ações para que você seja elegível para ações não vencidas no momento da rescisão ou em um momento posterior. Tais condições geralmente assumem a forma de se você é classificada como "boa" ou "indecente". Os bons abandonos são, geralmente, aqueles que partem por razões como redundância, aposentadoria ou doença, enquanto os desacreditados são aqueles que se demitam após um curto período de tempo ou são demitidos por motivos de capacidade ou de falta de conduta. Não surpreendentemente, são os desacreditados que podem perder a opção de exercer suas ações, enquanto os bons vencidos mantêm seus direitos.

Um bom status de liberação também pode ser estendido para garantir que você cumpra os convênios restritivos pós-rescisão onde, por exemplo, você concordou em não se juntar a um concorrente por um período de tempo após a sua partida (geralmente por 3-6 meses). Os tribunais confirmaram tais disposições quando tais convênios foram violados e os empregados se tornaram posteriormente "desacreditados", perdendo assim todos os direitos sobre ações não vencidas.

Se você tiver uma partida negociada com seu empregador nos termos de um acordo de liquidação, vale a pena verificar as provisões boas e ruins em seu plano de ações em uma fase inicial e garantir que o acordo de liquidação reflita o status correto quando você sair.

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Ações e opções de compra de ações.

Navegue: Início> Ações e opções de compra de ações.

Lei do emprego - Opções de ações e ações.

Quais são os benefícios dos esquemas de ações e das opções de compra de ações?

Se você tem um interesse financeiro direto em seu empregador que vai além de um salário de sorriso, você será mais incentivado para tornar o negócio um sucesso.

Empresas maiores podem utilizar os vários esquemas para atrair pessoal de alta qualidade, e para pequenos empregadores ou empresas em fase de arranque, são uma recompensa financeira útil e potencialmente mais gratificante do que os salários fixos não reembolsáveis.

Alguns esquemas compartilhados também podem ser mais focados por estarem ligados ao desempenho individual ou em toda a empresa.

Esquemas de benefícios fiscais.

Esses esquemas que são aprovados pela HM Revenue and Customs (HMRC) oferecem benefícios fiscais para empregadores e empregados. Estes são chamados de esquemas "aprovados" ou "estatutários".

Os empregados de acordo com esses esquemas geralmente serão tributados e pagam as Contribuições de Seguro Nacional (NIC) no valor de mercado de qualquer ação que lhes seja dada pelo empregador, como se fosse parte de seus ganhos. Se você paga em parte pelas ações, você pagará o imposto sobre o elemento de presente restante do seu empregador.

Se você receber uma opção para adquirir ações em uma data futura, seu passivo tributário será diferido até que a opção seja exercida (sujeito aos prazos das ações a serem exercidas), e o imposto e NIC serão pagáveis ​​nesse momento .

Quais são os diferentes tipos de & # 8220; aprovado & # 8217; esquemas?

Existem quatro tipos principais de esquema aprovado:

Estes oferecem vantagens generosas de impostos e NIC e com tais regimes, todos os membros da força de trabalho, incluindo os de meio período, têm direito a participar. Os participantes recebem ações agora (em vez de serem concedidas opções que lhes dariam o direito de adquirir ações no futuro).

Um SIP pode incluir ações grátis, ações de parceria, ações correspondentes e ações de dividendos.

As empresas podem optar por oferecer ações grátis e / ou parcerias (o último dos quais geralmente é limitado em número). No que diz respeito às parcerias que você compra, seu empregador pode decidir se deve pagar por ações adicionais para # 8220; combinar # 8221; aqueles que você comprou. Qualquer dividendos a pagar sobre as ações no SIP também podem ser reinvestidos em novas ações, conhecidas como ações de dividendos.

Com um SIP, as ações são sempre adquiridas antecipadamente (o que é diferente de todos os outros planos de ações com benefícios fiscais) e são mantidos em seu nome em um trust.

Os prêmios da sua ação estão livres do imposto sobre o rendimento e das NIC se forem mantidos no SIP por 3 a 5 anos (dependendo do tipo de ações) ou se forem retirados do plano cedo porque o seu emprego termina como um & # 8220; boa saída e # 8221 ;.

2. Esquemas de incentivo à gestão empresarial (EMI).

Esses esquemas são projetados para ajudar pequenas e mais empresas de risco a recrutar e reter funcionários, oferecendo-lhes opções de compartilhamento de benefícios fiscais. Eles são fáceis de implementar e os empregadores têm um alto nível de flexibilidade na escolha de como os termos das opções irão operar.

Cada opção dá direito ao empregado para adquirir ações em uma data futura, a um preço acordado na data da concessão. Se o valor das ações aumentar entre a opção e datas de exercícios, você se beneficiará claramente. A concessão pelo seu empregador pode ser sujeita a metas de desempenho individuais.

O valor máximo que você pode manter como titular da opção EMI na data de concessão da opção EMI é £ 250,000. Há também uma série de qualificações diferentes que precisam ser satisfeitas, que incluem:

seu empregador tem que ser uma empresa qualificada & # 8220; & # 8221; (ou seja, independentes, menos de 250 funcionários, com fins lucrativos e com volume de negócios inferior a 30 milhões de libras esterlinas). você deve estar no & # 8220; emprego & # 8221 ;, e trabalhar pelo menos 75% do seu tempo com a empresa, e não possuir um & # 8220; interesse relevante & # 8221; na empresa (não mais de 30% do capital social ordinário).

Não há imposto a cargo da concessão de uma opção EMI para o empregado ou o empregador, mas haverá uma taxa de imposto de renda em um exercício de uma opção para adquirir ações com menos do que seu valor de mercado. O valor do imposto será cobrado sobre o ganho & # 8211; sendo esse o valor pelo qual o valor de mercado exigível excede o valor pago pela opção (se houver).

3. Esquemas de opção de compartilhamento de poupança de poupança (SAYE ou Salvar como você ganha esquemas)

Estes tendem a ser configurados por empresas grandes, muitas vezes listadas, como bancos e outras empresas de blue-chip.

O Esquema tem essencialmente dois elementos:

Com o elemento de arranjo de poupança, deve ser aprovado o HMRC e exigirá que você economize entre £ 5 e £ 500 por mês por 3 a 5 anos, geralmente por meio de dedução do seu salário líquido. Quando você entra em um arranjo de poupança, você recebe opções SAYE para adquirir ações. O número de ações é calculado por referência ao produto esperado do acordo de poupança (normalmente incluindo qualquer bônus) no final do período de poupança de três ou cinco anos originalmente escolhido.

Você pode então escolher se deseja usar o produto do acordo de poupança para financiar o preço de exercício da opção (você não pode exercer a opção usando seus próprios fundos). Se você escolher a qualquer momento para não exercer a opção, suas economias serão pagas de volta com você, juntamente com qualquer bônus ou juros a pagar. Isso, portanto, representa uma opção livre de risco para você, até que as ações sejam adquiridas em que momento & # 8211; mas um tratamento fiscal favorável ainda pode resultar.

Um período de serviço qualificado pode ser imposto, mas isso não pode ser superior a cinco anos.

4. Planos de opções de ações da empresa (CSOPs)

Todos os funcionários podem ser oferecidos os benefícios de um CSOP, embora, na prática, geralmente sejam funcionários seniores e diretores selecionados. Você não tem compromisso financeiro inicial ou obrigação futura de exercer a opção, portanto, é essencialmente # 8220; sem risco e # 8221;

O valor máximo das ações (avaliado na data de concessão de cada opção) que qualquer pessoa pode possuir em opções CSOP não exercidas é de £ 30,000. Não há limite para o valor global total das opções que podem ser concedidas.

Um CSOP pode especificar que o exercício pode ocorrer a qualquer momento (exceto mais de 12 meses após a morte do titular da opção). A fim de maximizar o tratamento fiscal benéfico, no entanto, as opções geralmente não devem ser exercidas antes do terceiro aniversário da concessão (exceto onde você sai do emprego para um motivo de "bom despedimento" e # 8221;). Isso se tornou uma prática de mercado padrão como a primeira data de exercício.

As regras do CSOP devem especificar um período de janela para o exercício das opções e quando as opções caducarão. Normalmente, as regras prevêem que as opções cadutem quando você sair do emprego, embora o exercício inicial possa ser permitido em certos termos definidos e # 8220; boa saída e # 8221; circunstâncias, e em caso de aquisição, reconstrução ou liquidação da empresa.

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